- El organismo empresarial destacó que el incremento moderado al salario mínimo permitirá fortalecer la estabilidad económica, sin afectar la competitividad regional.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana reconoció que el reciente ajuste al salario mínimo para la zona fronteriza representa una decisión responsable y equilibrada, al considerar que el incremento del 5%, cercano a la inflación, permitirá dar un respiro a las empresas, sin frenar la recuperación económica ni la generación de empleo.
Durante un brindis navideño con medios de comunicación, el presidente del CCE Tijuana, C.P. Roberto Lyle Fritch, explicó que esta medida refleja que las voces empresariales fueron escuchadas tras diversas reuniones en Ciudad de México con legisladores federales, donde se expusieron los riesgos de continuar con aumentos abruptos.
“Presentamos argumentos sólidos sobre la importancia de estabilizar el salario mínimo en la frontera, considerando que ya se habían logrado los objetivos de recuperación del poder adquisitivo; afortunadamente se escuchó al sector productivo y se tomó una decisión que permitirá fortalecer nuestra economía”, expresó.
El dirigente recordó que, en siete años, el salario mínimo en la zona fronteriza registró un incremento acumulado del 375%, lo que permitió no sólo recuperar el poder de compra, sino rebasar la meta de cubrir 2.5 canastas básicas, un umbral que históricamente se buscaba alcanzar.
Sin embargo, aclaró que mantener ese ritmo de aumentos ya comenzaba a afectar a las empresas, especialmente a micro y pequeñas unidades económicas, pues muchas de ellas operan con márgenes reducidos y no pueden absorber incrementos abruptos.
Lyle Fritch destacó que cada aumento salarial también eleva de manera proporcional las prestaciones y cargas sociales, como el aguinaldo, vacaciones, seguridad social, Infonavit y Afore, por lo que era fundamental evitar presiones adicionales que pudieran seguir provocando cierres o transiciones a la informalidad.
Respecto al incremento del 13% aprobado para el interior de la República, el dirigente comentó que la diferenciación salarial sigue siendo necesaria para equilibrar las condiciones regionales y evitar desventajas competitivas para las empresas de la frontera, que ya operan con costos más elevados.
Además, subrayó que el nuevo ajuste permitirá planear con mayor certeza el año 2026, mientras se fortalecen estrategias para impulsar la productividad y crecimiento económico en sectores clave de la región.
Finalmente, reiteró que el CCE Tijuana mantendrá el diálogo con autoridades federales para asegurar que las decisiones laborales y económicas continúen tomándose con base en criterios técnicos, de consenso y de protección al sector productivo.
“Hoy reconocemos un avance importante, ya que se escuchó a la frontera, y eso permitirá seguir construyendo una economía más fuerte”, concluyó.