- El sector empresarial demanda expertos en diagnóstico, clima laboral y gestión del cambio.
El mercado laboral en la región fronteriza atraviesa una etapa de transformación donde las empresas ya no solo requieren perfiles técnicos altamente especializados, sino profesionistas capaces de gestionar equipos, fortalecer la cultura organizacional y liderar procesos de cambio en entornos cada vez más dinámicos.
La Mtra. Gabriela Cervantes, directora de Promoción Académica de CESUN Universidad, explicó que factores como la rotación de personal, la profesionalización de mandos medios y la necesidad de liderazgo adaptativo han colocado al Desarrollo Organizacional como un eje estratégico dentro de las organizaciones.
“Hoy las empresas buscan perfiles que sepan diagnosticar problemáticas internas, intervenir de manera estratégica y alinear objetivos institucionales con el desempeño del talento humano. Ya no basta con administrar personal. Se requiere visión integral”, señaló.
De acuerdo con la académica, la consolidación de culturas laborales saludables se ha convertido en un elemento diferenciador para la competitividad empresarial, especialmente en sectores industriales y de servicios que enfrentan procesos de modernización y crecimiento acelerado.
En respuesta a esta tendencia, la institución iniciará en mayo la Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano, en modalidad ejecutiva, dirigida a profesionistas que ya se desempeñan en áreas administrativas, de recursos humanos o de coordinación y buscan fortalecer sus competencias estratégicas.
“Esta formación está diseñada para quienes ya forman parte del entorno empresarial y necesitan profesionalizar su experiencia para asumir posiciones de mayor responsabilidad y liderazgo dentro de sus organizaciones”, apuntó.
La directora añadió que la empleabilidad en áreas vinculadas al capital humano mantiene una tendencia ascendente, impulsada por la necesidad de mejora continua, liderazgo efectivo y alineación cultural en empresas que buscan crecimiento sostenible.
Finalmente, subrayó que con esta propuesta académica la universidad amplía su oferta en el ámbito empresarial y responde a una demanda real del sector productivo mediante la formación de líderes capaces de gestionar el talento como activo estratégico en la región.