- Las empresas se han flexibilizado, apoyando cada vez más a las madres trabajadoras, con beneficios como permisos y horarios flexibles para que puedan atender cuestiones familiares.
La industria en Tijuana ha reforzado sus estrategias para facilitar la permanencia de madres trabajadoras, mediante esquemas de flexibilidad laboral, beneficios adicionales y programas que permiten equilibrar la vida familiar con el desarrollo profesional.
Así lo mencionó el Lic. Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), tras presidir la junta mensual de socios del organismo, en el que participaron como ponentes el Dr. José Salvador Cervantes, coordinador estatal de Protección Civil, y el Mtro. César Marmolejo, gerente regional de clúster de Recursos Humanos en Aptiv, entre otros invitados.
Al respecto, el dirigente explicó que actualmente las empresas han dejado atrás los filtros por género o condición familiar, enfocándose en cubrir posiciones con base en el perfil y las competencias de cada persona.
“Hoy las organizaciones no filtran si son madres o padres, lo que buscan es cubrir posiciones con el talento adecuado, sin embargo, sí se han vuelto más flexibles y conscientes de las necesidades adicionales que enfrentan las madres trabajadoras”, destacó.
En ese tenor, señaló que muchas empresas han implementado beneficios específicos, como días adicionales para atender responsabilidades familiares, horarios flexibles y facilidades para acudir a eventos escolares o actividades de sus hijos.
Además, refirió que, aunque no todas las compañías cuentan con guarderías internas, algunas han establecido convenios con estancias infantiles o brindan apoyos económicos, además de ajustar horarios para permitir que las colaboradoras lleven y recojan a sus hijos.
“Cuando una madre tiene la tranquilidad de que su hijo está en un lugar seguro, puede enfocarse mejor en su trabajo, eso genera estabilidad, mayor productividad y también una mayor retención dentro de las organizaciones”, afirmó.
Finalmente, Fernando Becerra subrayó que estas acciones no sólo responden a un compromiso social, sino que también representan un factor importante para fortalecer el talento, al generar entornos laborales más inclusivos, humanos y competitivos en la industria.
