- Empresas aseguradoras nacionales incorporan beneficios médicos y patrimoniales enfocados al bienestar del personal.
Al ser Tijuana una ciudad con alta concentración de maquiladoras y una base laboral robusta, se ha convertido en un terreno fértil para el desarrollo del sector asegurador, que ve en esta región una oportunidad para elevar la calidad de vida de los empleados mediante esquemas integrales de protección.
Tal es el caso de Proga Seguros, empresa con más de cuatro décadas de trayectoria en la protección patrimonial en México, la cual ha consolidado su presencia en Tijuana con una oferta centrada en brindar seguridad y bienestar a los empleados de la industria manufacturera.
“Desde 1977, Proga Seguros se dedica a proteger el patrimonio familiar en México, especializándose en seguros y fianzas, con un enfoque en brindar tranquilidad y apoyo tangible en momentos críticos”, afirmó América Rangel, directora general de la firma.
Mencionó que la aseguradora inició operaciones en Tijuana hace nueve años y actualmente cuenta con una cartera de clientes, entre los que destacan compañías como Hyundai y Steelcase.
“Nuestro principal objetivo es asegurar y dar cobertura a BPE, que es todo referente a beneficios como seguros médicos mayores colectivo, seguro de vida, gastos médicos menores, servicio dental y visión, básicamente”, explicó.
La directiva refirió que el modelo de atención inicia con el contacto a las empresas, quienes contratan una póliza colectiva, como parte de sus prestaciones laborales, para, posteriormente, cada trabajador tenga la opción de contratar un segundo nivel de cobertura de forma individual.
“La póliza empresarial funciona como una primera capa de protección, sin embargo, los empleados pueden optar por una segunda póliza llamada Gastos Médicos de Excesos, que amplía de manera considerable el alcance del servicio, con una suma asegurada total de hasta 170 millones de pesos”, destacó.
En ese sentido, América Rangel mencionó que uno de los diferenciadores de Proga Seguros es que agrega valor real al servicio que reciben los asegurados, toda vez que cuenta con convenios con hospitales locales y ofrece atención médica de primer contacto, sin que el empleado tenga que desembolsar dinero.
Finalmente, la directiva puntualizó que este modelo resulta accesible, económicamente, y responde a una necesidad creciente en el entorno laboral actual, donde las empresas buscan atraer y retener talento con esquemas de protección eficaces y humanos.