• La participación de las mujeres al interior de las secretarías disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos: IMCO.
La Diputada Liliana Michel Sánchez Allende, presentó por Oficialía de Partes, iniciativa con proyecto de decreto por la que se reforma la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Baja California, en materia de combate a la discriminación salarial de personas que laboran en el sector público, por lo que a trabajo igual corresponderá salario igual.
La Diputada Michel Sánchez propone reformar el artículo 97 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Baja California, para establecer que en el Estado queda prohibida toda forma de discriminación salarial, por lo que a trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo, raza, las preferencias sexuales, las discapacidades, la condición social, la religión, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos laborales de los funcionarios y servidores públicos.
La legisladora inicialista explica en el documento que, de acuerdo con una investigación realizada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en 2021, respecto a la magnitud de las brechas con énfasis en el puesto y nivel de ingresos de más de 168 mil empleados de las Secretarías de Estado, se encontró que la participación de las mujeres al interior de las secretarías disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel salarial. No obstante, destaca que el Gobierno Federal encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, tuvo un gabinete paritario con 9 de las 19 secretarías encabezadas por una mujer.
Con relación a la brecha de desigualdad salarial por razón de género, para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), es uno de los tres aspectos más relevantes en la desigualdad, junto con el reparto del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres, desafortunadamente en la actualidad, la brecha de desigualdad por razón de género en México oscila entre el 15.6 y el 30 por ciento.
En el mismo sentido, expone que una investigación denominada “Diversidad y discriminación en las empresas del sector servicios de la Ciudad de México” realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), concluye que la discriminación en el mercado laboral, representada mediante brechas salariales, es principalmente por cuestiones de género, etnia o raza, y por orientación sexual.
Por otro lado, si bien no existen investigaciones o indicadores específicos sobre la brecha de desigualdad salarial por razón de género para el estado de Baja California, investigaciones de El Colegio de la Frontera Norte (COLEF) realizadas en 2008 han concluido que, en la región norte del país compuesta por los Estados fronterizos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, las mujeres reciben el 80 por ciento del salario de los hombres por igual trabajo.