- Expertos analizaron las principales reformas y normativas con el fin de que los contribuyentes eviten sanciones.
Con el objetivo de fortalecer la planeación estratégica y el cumplimiento normativo de personas físicas y morales, se llevó a cabo el foro “Perspectivas Económico, Fiscal, Legal y Laboral 2026”, dirigido a empresarios, contadores y profesionistas de diversos sectores productivos de Tijuana.
En el evento participaron como ponentes la Mtra. Yesenia Talavera, socia de Contabilidad e Impuestos en Ponce Talavera y Cía; Dr. René Mireles, socio fundador de Mireles Abogados; Lic. Francisco Armenta, socio director de Armenta Abogados; C.P.C. Ernesto Ponce, socio director de Ponce Talavera y Cía; y la Lic. Mariángela Narro, gerente de Asset Managment en HSBC Global Asset Managment.
Al respecto, el C.P.C. Ernesto Ponce Molina, destacó que este tipo de espacios buscan ofrecer información actualizada sobre las disposiciones que las autoridades han implementado, a fin de evitar riesgos durante el año.
“Es fundamental iniciar el año con conocimiento claro de los cambios que vienen en materia fiscal, laboral y legal, para que las empresas puedan cumplir correctamente y concentrarse en operar y hacer crecer su negocio”, señaló.
El experto mencionó que el foro reunió a especialistas en temas económicos, fiscales, laborales y de amparo, con el propósito de brindar a los asistentes una visión integral del entorno que enfrentarán en 2026, particularmente ante modificaciones en leyes, incrementos salariales y nuevas obligaciones patronales.
En materia económica, indicó que si bien no existen certezas absolutas sobre variables como el tipo de cambio o las tasas de interés, contar con información actualizada sobre inflación, empleo y crédito permite a las empresas tomar mejores decisiones financieras y de inversión.
Por su parte, el Dr. René Mireles Tejeda, titular del despacho Mireles Abogados Laboralistas, advirtió que uno de los temas que mayor atención requiere es la iniciativa de reforma para la reducción de la jornada laboral, la cual podría entrar en vigor a partir de 2026 con una implementación escalonada.
“Esta reforma plantea disminuir gradualmente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, lo que obliga a las empresas a prepararse desde ahora para ajustar su operación, evitar pasivos laborales y prevenir sanciones”, explicó.
El abogado agregó que la falta de actualización puede derivar en riesgos significativos, como multas, clausuras o demandas colectivas, por lo que insistió en la importancia de anticiparse y revisar de manera preventiva las condiciones generales de trabajo.
Finalmente, los ponentes coincidieron en que la capacitación constante y la asesoría especializada contribuyen a que empresarios y profesionistas enfrenten con éxito los cambios normativos, y eviten sorpresas fiscales o laborales.