- Las compañías deberán revisar cargas de trabajo, tiempos extra y controles de asistencia para adaptar su operación a las nuevas disposiciones laborales.
La reducción gradual de la jornada laboral obligará a las empresas a reorganizar horarios, cargas de trabajo y procesos internos durante los próximos años, por lo que especialistas recomendaron comenzar desde ahora con los ajustes necesarios para evitar afectaciones en la operación y el servicio a clientes.
Lo anterior fue planteado durante la junta mensual de socios de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), en la que se realizó el panel “Implementación de la reducción de la jornada laboral”, donde participaron Roberto Quijano, de la firma Cervantes Quijano; Alejandro Pedrín, de TP Legal; y Clarissa López, del Comité Laboral de Arhitac.
Fernando Becerra, presidente de Arhitac, señaló que la reducción de la jornada ya forma parte de la planeación de las organizaciones, debido a que deberán encontrar esquemas que permitan cumplir con las disposiciones laborales sin afectar la entrega de productos, los servicios ni la productividad de las empresas.
“La jornada laboral ya no es un tema nuevo, más bien es un tema en el cual todas las organizaciones estamos trabajando para poder implementarla, cumplir con los requerimientos legales y llevarla de una manera paulatina”, anotó.
En ese sentido, refirió que algunas compañías ya comenzaron a modificar horarios y analizar sus cargas de trabajo, mientras que la mayoría seguirá el proceso gradual establecido, de manera que los próximos años servirán para evaluar alternativas que permitan llegar a la jornada de 40 horas con una operación organizada y acorde con las nuevas obligaciones laborales.
Por su parte, Roberto Quijano, abogado empresarial, consideró que se trata de una de las modificaciones laborales de mayor trascendencia para las compañías, debido a que implicará ajustes progresivos en sus horarios y tendrá un impacto económico que podría ser más significativo para las empresas locales.
“La recomendación principal es empezar a ajustar sus horarios, empezar a revisar sus tiempos y analizar si es importante que el trabajador salga más temprano, llegue un poco más tarde o distribuir esas horas durante los días de la semana”, comentó.
El especialista subrayó que también existen aspectos que deberán revisarse con atención, entre ellos la situación de los trabajadores de jornada nocturna y la obligación de contar con registros electrónicos de entradas y salidas, esta última con posibles repercusiones para micro y pequeñas empresas por los costos que puede representar su cumplimiento.
Finalmente, Roberto Quijano consideró que la aplicación de las nuevas disposiciones requerirá énfasis en aspectos como la jornada nocturna y los registros electrónicos de asistencia, sobre todo para las micro y pequeñas empresas, por lo que recomendó revisar con anticipación las obligaciones y realizar los ajustes correspondientes.
