- Más del 30% de los trabajadores evaluados presentan riesgo crítico, pese a tener audiometrías “normales”.
La Pérdida Auditiva Inducida por Ruido (PAIR) es una de las enfermedades laborales más comunes y subdiagnosticadas en el país, ya que en la mayoría de los casos el daño se detecta cuando ya es irreversible, lo cual limita las posibilidades de atención efectiva y prevención oportuna.
Así lo advirtió la Dra. Talía Orenday, especialista con maestrías en Salud y Medicina Laboral, así como en Prevención de Riesgos Laborales, quien desde Baja California desarrolló una propuesta innovadora que permite anticipar el riesgo auditivo, antes de que se presenten síntomas o alteraciones clínicas.
“Durante años observé cómo los protocolos tradicionales de vigilancia auditiva esperaban a que el daño apareciera para intervenir, me pregunté entonces: ¿qué pasaría si pudiéramos actuar antes?, ¿y si la prevención fuera verdaderamente proactiva?”, comentó.
La propuesta, detalló, se basa en dos herramientas principales: el Modelo T.O.P. de Causalidad y el Índice de Riesgo Auditivo Ocupacional (IRAO), las cuales permiten evaluar el riesgo auditivo de forma predictiva, donde no sólo se considera la exposición al ruido, sino también factores personales, organizacionales y del entorno.
La especialista refirió que al aplicar este modelo en empresas industriales de Baja California, los hallazgos fueron alarmantes, pues más del 30% de los trabajadores evaluados presentaban un riesgo crítico de daño auditivo progresivo, incluso cuando sus audiometrías se encontraban dentro de rangos normales.
“En algunas empresas con más de 400 trabajadores expuestos al ruido, el modelo arrojó que el 40% enfrentaba riesgo severo, además de que se identificaron factores agravantes como el uso de audífonos personales, jornadas laborales prolongadas y exposición combinada a sustancias ototóxicas”, alertó.
De ahí que la Dra. Orenday propuso la Ley I.A.N. (Impacto Auditivo No percibido), la cual explica cómo el daño auditivo puede avanzar silenciosamente sin manifestarse en las pruebas clínicas convencionales, lo que hace necesario implementar estrategias más integrales de evaluación.
“El Modelo T.O.P. + IRAO propone evaluar las condiciones reales del entorno, el uso de equipo de protección, la historia laboral acumulada y la percepción del trabajador, para tomar decisiones antes de que el daño se manifieste”, indicó.
Finalmente, la especialista hizo un llamado a empresas, instituciones y profesionales para adoptar este enfoque predictivo que no requiere tecnología costosa, se adapta a distintos sectores productivos y ha demostrado ser eficaz en prevenir a tiempo y proteger la salud auditiva de los trabajadores.