- Los puestos especializados en producción y análisis de datos encabezan el alza salarial en la industria.
La industria de Tijuana muestra signos de estabilidad, al reportarse una baja sostenida en los niveles de rotación y ausentismo, así como una tendencia creciente en vacantes técnicas y ajustes salariales, lo cual es positivo.
Así lo dio a conocer el Prof. Alfredo González Rodríguez, director de estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), al presentar los resultados de la más reciente encuesta de salarios, vacantes y otros indicadores, durante la junta mensual de socios de la asociación.
En esta encuesta participaron 109 empresas de la región, comentó, en la que se arrojó que existen 4,400 vacantes proyectadas para áreas de producción y 850 en funciones técnicas e ingenierías, durante el segundo trimestre fiscal, cifras que, aunque menores en el rubro directo respecto al año pasado, representan un aumento en el segmento indirecto.
“Estamos viendo también disminución en áreas especializadas como de costura, operadores de costura, y eso tiene una reducción del 5% comparado con lo que fue la última ocasión”, puntualizó González, al explicar que esta variación responde a cambios organizacionales, como la fusión de funciones entre supervisores y técnicos.
Además, informó que un 35% de las empresas ya ha implementado jornadas laborales menores a 48 horas semanales, e incluso algunas operan con 40 horas, mientras otro 40% cuenta con planes listos para aplicarse en cuanto se formalice la reducción de la jornada.
Por otro lado, mencionó que se registró un promedio mensual de rotación entre el 2.9% y el 3.1%, lo cual representa una mejora importante respecto a años anteriores.
“Considero, en mi opinión personal, que es resultado de que ya aprendimos precisamente a cómo hacer el salario emocional y el salario tangible para que haya más retención del personal”, señaló.
El experto destacó que también se ha reducido el ausentismo no planeado, gracias a esquemas más eficientes de comunicación entre supervisores y trabajadores, así como a planes de vacaciones mejor estructurados, lo cual facilita acuerdos y reduce las ausencias injustificadas.
En materia salarial, refirió que los puestos emergentes como analistas de datos y analistas de inteligencia registran incrementos de hasta el 11%, mientras que en general los ajustes para personal indirecto oscilan entre el 2% y el 7%, dependiendo del presupuesto de cada empresa y su política de indexación o paridad con el dólar.
Por su parte, la Mtra. Diana Reyes Herrera, presidenta de Arhitac, destacó que la rotación acumulada de enero a abril de 2025 se mantiene en niveles históricamente bajos, situándose entre el 8% y el 9%, lo cual representa un avance relevante para las empresas afiliadas.
“Yo diría que en los últimos años no recuerdo un dato tan bajo, eso es algo bueno para las empresas, pero, por otro lado, no se ve el auge de ofertas de trabajo como en otros años”, comentó.
Finalmente, la dirigente consideró que esta tendencia se explica por una mayor conciencia organizacional en torno al bienestar del trabajador, ya que las áreas de recursos humanos han incrementado sus esfuerzos por ofrecer programas que fortalezcan el sentido de pertenencia y compromiso entre los equipos.