- En su quinto año, la encuesta realizada por Deloitte, Mujeres en el trabajo 2025 recopiló las opiniones de 7.500 mujeres en entornos laborales de 15 países.
Las mujeres representan el 50.1% de la población en edad laboral a nivel mundial, sin embargo, solo ocupan el 40% del empleo total y el 35.4% de los puestos directivos, lo que evidencia una brecha significativa en su participación y liderazgo dentro de las organizaciones.
Lo anterior lo informó la líder de Inclusión en Deloitte Global, Emma Codd, quien destacó que el estudio “Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global 2025” se basa en la opinión de 7,500 mujeres de 15 países, con el objetivo de analizar sus experiencias laborales y los factores que inciden en su desarrollo profesional.
Señaló que la salud mental se posiciona como una de las principales preocupaciones para las mujeres, ya que solo el 51% considera que su estado es bueno o muy bueno, mientras que un porcentaje importante reporta niveles de estrés superiores a los registrados el año anterior.
Indicó que, a pesar de la relevancia de este tema, la mayoría de las mujeres no se siente cómoda hablando sobre su salud mental en el trabajo, debido a percepciones negativas o posibles repercusiones en su desarrollo profesional, lo que limita la atención oportuna de estos desafíos.
La especialista explicó que las responsabilidades domésticas continúan recayendo en mayor medida en las mujeres, incluso en aquellos casos donde son el principal sostén económico del hogar, lo que genera una carga adicional que impacta su desempeño y permanencia en el ámbito laboral.
En ese sentido, Emma Codd detalló que la falta de acceso a servicios de cuidado y atención médica también representa un reto relevante, ya que influye en la productividad y genera ausencias laborales no planificadas, además de representar una oportunidad económica perdida para las empresas.
Asimismo, afirmó que factores como el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y trabajo son determinantes para la retención del talento femenino, aunque no siempre se encuentran disponibles en las organizaciones.
Subrayó que la seguridad personal y la presencia de conductas no inclusivas dentro del entorno laboral siguen siendo una preocupación constante, ya que una proporción importante de mujeres ha experimentado este tipo de situaciones, afectando su bienestar y compromiso.
Finalmente, la líder de Inclusión en Deloitte Global, consideró que atender estos desafíos representa una oportunidad estratégica para las empresas, ya que promover entornos laborales inclusivos, flexibles y con enfoque en bienestar puede fortalecer la retención de talento y la competitividad organizacional.