- Incrementará costos laborales entre 15% y 20% y requerirá entre 5% y 10% de personal adicional para mantener niveles de producción.
Para la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales impacta a más del 90% de las unidades económicas del país, particularmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMES), que constituyen la base del aparato productivo nacional.
La presidenta de la delegación Ensenada de CANACINTRA, Lourdes Jiménez Valenzuela, señaló que el organismo reconoce la aprobación de la reforma por parte de la Cámara de Diputados, al considerarla una de las modificaciones más relevantes al marco laboral mexicano en las últimas décadas.
Indicó que la reforma tendrá un impacto directo en más de 13 millones de trabajadores formales, lo que representa cerca del 60% de la población ocupada en este sector.
CANACINTRA subrayó que la reducción de la jornada laboral es consistente con tendencias internacionales orientadas a mejorar la calidad de vida, reducir riesgos psicosociales y fortalecer la productividad en el largo plazo.
No obstante, advirtió que su implementación implica desafíos estructurales que deben atenderse con rigor técnico. De acuerdo con estimaciones del sector industrial y análisis comparados, sin medidas complementarias la reducción de la jornada podría generar:
- Incrementos en costos laborales unitarios de entre 15% y 20%, dependiendo del sector.
- Necesidad de contratar entre 5% y 10% adicional de personal para mantener niveles de producción.
- Ajustes operativos en esquemas de turnos, particularmente en manufactura, logística y servicios.
- Presión sobre la competitividad frente a economías con menores costos laborales relativos.
En este sentido, Jiménez Valenzuela precisó que, de acuerdo con CANACINTRA nacional, es positivo que la reforma contemple un esquema de implementación gradual hacia 2030, lo que brinda una ventana de adaptación para la industria.
Sin embargo, advirtió que la experiencia internacional demuestra que la gradualidad por sí sola no garantiza una transición exitosa, por lo que el organismo propone la creación de un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral.
Este programa debería contemplar al menos los siguientes componentes:
- Incentivos fiscales temporales para empresas que implementen la reducción de la jornada sin pérdida de empleo ni disminución salarial.
- Fondos de apoyo a la productividad, enfocados en digitalización, automatización y mejora de procesos.
- Modelos de flexibilidad laboral regulada, diferenciados por sector, tamaño de empresa y región.
- Programas de capacitación laboral intensiva, orientados a elevar la productividad por hora trabajada.
- Un sistema de evaluación periódica con indicadores de impacto en empleo, productividad, costos y formalidad.
CANACINTRA consideró indispensable que el diseño e implementación de esta reforma se realice bajo un esquema de diálogo tripartito efectivo que incluya al sector industrial como actor estratégico.
Asimismo, la cámara a nivel nacional expresó su interés en participar activamente en los proyectos, programas y mesas de trabajo que impulse el Gobierno federal para la implementación de la reforma.
La dirigente indicó que se busca aportar evidencia técnica, conocimiento sectorial y experiencia operativa que contribuyan a una transición ordenada y sostenible.
Finalmente, Jiménez Valenzuela subrayó que México enfrenta el reto de avanzar hacia mejores condiciones laborales sin comprometer su capacidad productiva, la viabilidad de las empresas ni su competitividad internacional.
“Alcanzar este equilibrio requerirá coordinación, responsabilidad y visión de largo plazo. CANACINTRA reitera su compromiso con el desarrollo económico incluyente y su disposición permanente al diálogo constructivo para asegurar que esta reforma se traduzca en beneficios reales tanto para los trabajadores como para el sector productivo del país”, concluyó.