- La asociación llevó a cabo su Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión, con el fin de generar espacios laborales más seguros, respetuosos y accesibles.
La diversidad y la inclusión van más allá de la orientación sexual, pues también involucran factores como la edad, discapacidad, origen, y otras características que las empresas deben tomar en cuenta, por lo que la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) busca promover esta cultura de la equidad.
Así lo indicó el Mtro. Antonio Jiménez Luna, director del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Arhitac, que preside el Mtro. Fernando Becerra, en el marco del Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión que llevó a cabo la asociación, como un espacio para analizar temas relacionados con transformación cultural, bienestar y liderazgo.
En ese sentido, el director explicó que en esta edición se buscó ampliar la conversación sobre estos conceptos y mostrar que las organizaciones enfrentan el reto de atender una amplia variedad de realidades humanas.
“Quisimos abrir el diálogo para entender que la diversidad, la equidad y la inclusión implican mucho más que una sola población, todas las personas somos diversas y las diferencias no deben ser una limitante, sino una oportunidad para reconocer talento”, expresó.
Jiménez Luna refirió que uno de los principales desafíos consiste en identificar y reducir los sesgos que pueden presentarse durante los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo profesional, ya que éstos pueden derivar en prácticas de exclusión o discriminación sin que las organizaciones sean plenamente conscientes de ello.
Además, resaltó que actualmente existen certificaciones, distintivos y modelos de evaluación que sirven como referencia para las empresas interesadas en mejorar sus políticas de inclusión, entre ellos la NOM-035, el distintivo ELSSA del IMSS y programas como Punto Naranja, Punto Morado y Punto Arcoíris.
“Hay indicadores, certificaciones y rutas que ayudan a las organizaciones a construir espacios cada vez más incluyentes, no se trata de ser perfectos desde el inicio, sino de tener una guía que permita avanzar de manera progresiva”, señaló.
El director del Comité DEI agregó que en Tijuana ya se observan avances importantes en materia de inclusión laboral, particularmente en la contratación de personas con discapacidad, población migrante y miembros de la comunidad LGBTIQ+, aunque consideró que todavía es necesario reforzar la educación y la sensibilización.
Para terminar, subrayó que la capacitación permanente es una de las herramientas más efectivas para generar cambios culturales dentro de las organizaciones, por lo que Arhitac mantiene actividades de formación durante todo el año dirigidas a líderes de recursos humanos.
