- El especialista Oliver Román destacó que las empresas deben integrar el cumplimiento normativo con una visión estratégica del capital humano.
Las organizaciones que logren integrar el cumplimiento normativo con una estrategia centrada en las personas serán las que construyan una ventaja competitiva en la nueva era laboral, donde la transformación tecnológica, la incertidumbre y los cambios regulatorios están redefiniendo el futuro del trabajo.
Lo anterior lo señaló el socio de Sueldos y Beneficios de Deloitte México, Oliver Román, durante su conferencia “IMSS e INFONAVIT: actualizaciones clave que impactan tu operación”, en el Foro de Capital Humano 2026, organizado por Index Zona Costa.
En dicho evento el especialista abordó los principales ejes de la fiscalización por parte de las autoridades relacionadas, su prevención para estar en cumplimiento y el impacto en seguridad social de la reciente reforma a la disminución de la jornada laboral.
“El cumplimiento ya no puede gestionarse de forma aislada. Hoy, las organizaciones requieren un enfoque integral que conecte operación, regulación y experiencia del colaborador para mitigar riesgos, atraer talento y sostener su competitividad en el futuro del trabajo”, expresó.
Explicó que, en el contexto actual de mayor y más acertada fiscalización sumada a los cambios regulatorios, la gestión de las obligaciones ante el IMSS e Infonavit se ha convertido en un elemento estratégico para las organizaciones, más allá del cumplimiento normativo.
Indicó que el fortalecimiento de los esquemas de vigilancia institucional, particularmente bajo modelos basados en datos y de colaboración entre IMSS, SAT, INFONAVIT, y la Secretaría del Trabajo, exige a las empresas un mayor nivel de entendimiento, anticipación y capacidad de respuesta.
Oliver Román afirmó que aspectos como la correcta integración del salario base de cotización, la administración del tiempo extraordinario, la operación bajo esquemas de servicios especializados (REPSE) y la preparación ante procesos de fiscalización inteligente se posicionan hoy como prioridades en la agenda empresarial.
Bajo este mismo contexto, y con un enfoque centrado en el talento, también hizo referencia al informe publicado anualmente por la práctica de Capital Humano de Deloitte, el cual cobra especial relevancia al explorar las fuerzas que están transformando el trabajo y el entorno laboral.
A partir de una encuesta global aplicada a ejecutivos y trabajadores, así como entrevistas con líderes empresariales y de recursos humanos, el estudio identifica las principales tendencias organizacionales y de talento que definirán el futuro del trabajo.
Finalmente, Oliver Román resaltó que la convergencia entre las obligaciones en materia de IMSS e INFONAVIT y las tendencias globales de capital humano demuestra que las organizaciones que logren alinear una gestión preventiva y estratégica del cumplimiento con iniciativas centradas en el bienestar y la ventaja humana estarán mejor posicionadas para mitigar riesgos, atraer talento y sostener su competitividad.